程序员每天被逼“自愿”加班,我该不该辞职?

日期:2019-10-02    阅读:19

很多公司都会有加班文化,回想起我当年第一天上班的时候,主管交代了我完成一个比较轻松的任务,完成任务后我便有些百无聊赖,于是便想着边熟悉公司的情况边等下班。好不容易等到下班了,可以走人的时候,可其他人却依旧认真工作,丝毫不动。我当时的内心是崩溃的,加班我也无事可做,可是看到别人一动不动的样子,我不敢下班了,于是我就在凳子里坐着玩了一个小时的手机。
 
进入拥有加班文化的公司,每天被逼自愿加班。我相信有很多人都会有我这样的感受。连人民日报都痛批加班文化,更何况我们这个小小的职员呢?
 
员工长时间的加班导致公司甚至社会上形成了默认加班的现象,而这种默认加班现象又将形成员工被逼自愿加班苦境,如此来回,倒是形成了一个恶性循环。不想加班了,但还是加班了,而明天还得继续……
 
我只想说,崇尚奋斗,并不等于被逼自愿加班。
 




 那为什么会形成这种苦逼的加班现象?原因有3点。
 
第一:被逼自愿加班的实质其实就是领导与员工的关系不平等。
 
领导与员工是上属与下属之间的关系。该下班了领导都不走,你好意思走吗?虽说现在是人人平等的社会,但又有哪些地方是人人平等的呢?领导购买了员工的8个小时,却想要员工做10个小时的工作,员工只有两个选择,要么服从,要么辞职。在种种顾虑之下,一般员工都是会选择默认加班的状态。
 
曾在网上看到一篇文章,说到,为什么现在很多员工都不会选择跟领导做朋友?其实这也是地位不对等所导致的。朋友是平等的地位,没有高低之分,不开心了我可以直接怼你,你不开心了也可以骂回我。
 
而领导与员工,是上下级之间的关系,是服从于被服从的关系,关系不平等,你敢跟领导做朋友吗?
 
认清楚现实,这才是工作的基本要求。
 
第二:事情多,时间紧,工作忙。
 
很多时候,连续加班是公司对工作安排的不合理造成的,工作量太大导致员工无法在上班时间内完成任务,很多时候员工都无法在上班时间内把自己的工作做完,因此只能用加班填上。甚至有些时候领导会布置超出份额的工作量给员工,还美其名曰这是能者多劳。
 
当加班成了“敬业”,你的休息权就会被漠视。


即使你的工作按时完成,领导或者客户通常都会让你不断修改,不断优化。因为,他们觉得,你没有加班,还能有优化的空间,到最后反而越改越不像话了!当你按时下班反而会被人认为是提早下班。或者这样说,如果你平时是加2小时的班,今天你加了1个小时的班,别人也会说你是提早下班。
 
很多公司都会有这一个矛盾,规定你按时上班,却不希望你准时下班。当你迟到一次,就会被记过扣分罚钱,而加班却没有。
 
你的默默奉献他人没有看见,你的迟到出现他人当成表面。
 
第三:个别员工的表现欲太强,进而影响全体员工集体加班。
 
领导喜欢自愿加班的员工,自己就做老板喜欢的员工。某些员工想要升职涨薪,于是就会想要在领导面前卖力表现自己。(当然也有是为了梦想而工作的,但只有极少数。)
 
因此这里就会产生另外一种心理:从众心理。
 
很多员工看到公司里其他员工都在加班,有样学样,因此也选择了“领导不走我不走”,希望能在领导面前“拼努力”。
 
明明没有工作却选择在加班,这样只会导致一个结果,宁可上班磨时间玩微信刷淘宝,也要下班后认真加班。
 
而人民日报提到的“浑水摸鱼式加班”,是否有我们自己的份呢?
 
有时候加班最晚的,并不是最努力的,而是最会“作秀”的。
 




想要脱离被逼自愿加班,我们该怎么做?
 
1.对症下药,迎合领导的喜怒。
 
若领导喜欢自愿加班的员工,那我们则需适当表现给领导看,我其实是非常努力地在工作。比如你今天不想加班,那么下班前你可以向领导汇报工作的进度,侧面告诉领导我其实是在很认真工作。接着就跟老板打个招呼,表示自己有事,今晚不能加班了。问一下老板有没有临时要处理的工作等等。这样的话老板一般不会为难你,反而会觉得你在这里得到了应有的尊重。
 
若领导不喜欢每天自己工作量完成不了而自愿加班的,认为这是员工的工作能力不行,效率低下。那么我们就要提高自己的工作效率,老实做事。
 
但这里有一点需要注意的是:快鞭抽快马。有些人工作效率越高,那么领导安排你干的活越多。其实,只要做好自己分内之事便可。
 
2.不求最努力,只求有贡献。
 
老板喜欢贡献大的员工,这样才能给公司带来利益。若员工给公司做出了很大的贡献,即使不是很大的贡献,只要是优秀人才,就算老板不喜欢准时下班的员工,看到是你也会放宽要求。
 
智辉是广州某家拥有优秀“加班文化”大企业的一名设计师,天天加班都凌晨是正常事。有一天有事他先走被老板知道后,第二天老板就含沙暗影地问他:“昨天是有什么急事啊,走得那么快?”
 
天天加班努力工作没有讨好,准时下班一天反而落下了个闲话。相比智辉,陈新更不像话,他身为一名业务员,天天准时下班不说,还经常迟到,但是领导反而对他无话可说,为什么呢?因为他贡献大,为公司带来效益,公司有50%的销售量都是依靠他的资源。领导说啥也不能说他对吧!
 
如果靠加班就能解决得了的问题,那都不会是问题。对于今天解决不了的问题,不必着急,因为明天也解决不了。
 
3.精准定位,拒绝被动加班。
 
想要脱离被逼自愿加班,首先要清楚自己的定位,是因为他人被逼自愿加班,还是要自己因为完成不了工作量而加班的。
 
若是前者,大可不必理会,成功者往往是独行而失败者往往是结伴。若是因为后者,我们首先是要反省一下自己,是否是自己的工作能力不行,如果是那就检讨一下自己。
 
如果是因为工作量太多而导致所有员工都完成不了工作量,我建议你辞职吧!跟着一个只会压榨员工的老板不会有太大的发展空间。想要马儿跑却又不给马儿吃草,这不是压榨还是什么?
 
很多人都有比较保守的思想,不愿辞去工作,不想去适应新的工作环境,担心这的担心那的,固步自封。但其实,适当更换工作更利于企业的竞争,员工也会有更大的发展空间。
 
如果有些人知道自己的方向却害怕自己与他人格格不入,不敢放手去做,明知道不适合自己却又不敢辞职。那么成功对于我们来说永远只能是说说而已。
 
记住,同样的时间花在找工作上比花在拒绝加班上更值得。
 
最近看到一部很喜欢的日剧《我要准时下班》,女主说的每一句话都是我们众多加班族的心声。
 
“准时下班不好吗?我们不为公司而存在,而是公司为我们而存在。”

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